劳动力中的女性一个征税情况如今,大多数中产阶级家长面临的微积分令人望而生畏于2013年4月9日

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“妇女 - 不亚于其他人,事实证明 - 可以是理性的经济参与者”波士顿大学法学副教授Lilian Faulhaber在“纽约时报”专栏文章中说道,鉴于儿童保育费用高昂Faulhaber女士解释说,一旦中产阶级女性成为母亲,重新进入就业市场往往没什么经济意义:想象一下这个中产阶级两端的两名女性,每个女性在决定是否重返工作岗位之后他们的第一个孩子第一个女人的丈夫赚了25,000美元,她正在考虑的工作支付25,000美元第二个女人的丈夫赚了9万美元,她正在考虑的工作支付45,000美元如果第一个女人进入劳动力队伍,她和她的丈夫将失去他们的全部超过2,500美元的所得税税收由于她丈夫的收入,她的一部分工资将征收15%的税率在她支付工资和州税后,她的税后收入将接近17,000美元

她说她住在New Yo rk State,婴儿日托的平均成本刚刚超过14,000美元 - 她带回家的几乎所有税后美元都将转到她的托儿服务提供者现在考虑第二个女人如果她是单身且没有孩子,她之后 - 税收带回家的收入大约是36,000美元但是由于她丈夫的收入,她的收入几乎全部现在都要按照更高的税率征税,25%在支付托儿费后,她只带回家大约16,000美元

这甚至不是考虑到许多高薪工作,只是桑德伯格女士希望女性能够适应的类型,需要更长时间 - 更昂贵的托儿服务需要升级您的收件箱并获得我们的每日调度和编辑推荐Faulhaber女士承认她提出的调整税法以消除这些抑制因素的建议不太可能“在隔离面前通过”而且她是对的:扩大儿童保育的税收抵免,允许父母将这些费用作为商业代理申请在华盛顿特区的紧缩气氛中,没有提供或提供直接的政府日托补贴,这导致了两个问题在目前的税收结构下,中产阶级妇女的理性选择是什么

还有什么可以解决母亲在考虑重返职业生涯时所面临的不公平现象

无论经济后果如何,父母都可以选择抽出时间照顾孩子,尽管这对许多人来说不是一个现实的选择

今天大多数中产阶级父母所面临的微积分是令人生畏的:将孩子的照顾外包给他们似乎毫无意义拿薪水几乎不包括你的日托医疗服务费这就是说,从更广泛的角度看待女性的收入潜力,可以看出收入与支出的逐月评估的近视度数理性行为者的成本效益分析应该是考虑在更长的时间范围内选择退出工作的影响事实证明,即使很短的时间退出劳动力市场的代价也是巨大的,而许多女性认为他们的技能和专业学位将成为他们返回劳动力市场的机会当他们准备回归时,其他事实仍然存在

正如加州大学黑斯廷斯法学院工作生活法中心主任琼·威廉姆斯指出的那样他们决定推迟再入学,直到孩子们足够自足以自生自灭需要比你想象的更大的权衡:一项研究发现,仅仅一年的劳动力女性牺牲了20%的终身收入女性花了两三年的时间减少了30%另一项研究发现,在职业生涯中断后的20年内,离开劳动力队伍对女性的工资产生了显着的负面影响这些统计数据戏剧化了这样一个严峻的事实:职业休假的女性受到了不公平的惩罚任何客观的技能恶化因此,如果女性咨询统计数据并真正处理这些数据,那么当婴儿到达时,他们会更加谨慎地选择离开员工当母亲多年后尝试找工作时,他们更难找到工作-Ms Williams引用一项研究显示,只有74%的人获得了成功 - 他们最终赚的钱少了:只有38%的男性工资超过他们的主要收入年限但是即使美国国税局也是如此对于有两个工作父母的家庭来说,母亲仍然会更加友好,母亲在重新开始职业生涯时仍会面临相当大的障碍 促使女性退出的不仅仅是税收政策正如威廉姆斯女士指出的那样,美国经济中“歧视性和不灵活的工作场所”是另一个重要因素:在当今工作场所的陈规定型的所有诱因中,母性引发了最强烈的偏见[W]母鸡研究人员为受试者提供了相同的简历,只有一个方面不同 - 一个,但不是另一个,提到了PTA [家长教师协会]的成员资格 - 母亲被雇用的可能性降低了79%,被提升的可能性降低了100%

如果他们被雇用,他们也被认为是更高的绩效和准时标准

这就是所谓的“产妇墙”,这使得职业母亲面临这样的挑战

1964年的“民权法案”和受害者可能会禁止明显的性别歧视根据2009年的礼来Ledbetter薪酬法案,差别薪酬可能更容易在法庭上证明歧视,但工作场所往往对母亲和女性来说仍然不受欢迎比同等职位的男性少赚23%这里有两个想法,在平等薪酬日(今天象征性地,女性2012年的工资赶上男性),提高女性在劳动力中的地位首先,国会应该通过薪酬公平法案,一项禁止雇主惩罚向同事透露工资的工人的法案关于薪酬失衡的自由讨论是暴露和纠正其必要步骤 - 更多的是,美国需要强制性的带薪育儿假美国是其中之一少数国家没有立法规定让父亲或母亲在婴儿到来后享受带薪休假一些雇主会抱怨承担费用,但如果带薪休假成为常态,美国工作场所的家庭不友好文化可能会开始改变(图片来源:法新社)

作者:郗跑